一、职业分类
根据从业人员的职业特点，行业对于猎头来说可以分为两类：第一类职业是按职位来划分的。第二类按照职业所处的工作环境来划分的。一般来说，属于哪一类都是根据具体工作所处的环境而进行划分的。从大类上来说，第一类职业以企业为主，他们有自己独特的行业模式和特点。比如在信息科技领域, IT行业是目前非常热门的行业；汽车零部件行业也是属于这个领域里最热门的行业之一；机械设备制造业、仪器仪表制造业以及汽车零配件制造业等行业，这些都有着自己独特的发展优势和行业特点。所以，第一类职业往往容易受到欢迎。
二、岗位需求
企业招聘的职位需求一般包括了销售、研发、生产制造、人力资源等多个方面。对于销售型公司而言，销售人员一般是销售人员，可能需要跟客户建立长期稳定的关系，所以招聘人员一般需要具有销售经历。如果没有销售经历，那么也有一些销售类职位不太适合。研发类职位则比较符合产品开发过程中需要对技术人员进行开发的需求，但产品开发人员一般需要具有很强的设计能力和工程能力，因此对于研发类职位来说不太适合。如果企业需要更多更全面的管理人才或者新入职的高级管理人员，那么也需要一定的管理人才需要。生产制造类公司则通常对生产制造类人才都有一定要求，比如高级管理人员需要具备丰富生产制造类管理经验并熟悉相关业务领域知识。人力资源方面则更多是和人力资源经理相关。
三、猎头工作内容
一般来说，猎头是帮助企业招聘到合适的人才，并为其提供相应的解决方案。猎头最基本的工作就是帮助企业找到合适的人选并成功录用人选。但是如果你所服务的企业比较大，可能需要根据具体情况来制定更专业、更科学规范的猎头服务方案。从我个人认为，猎头可以分为三种类型：招聘与顾问、招聘与推荐以及专业推荐型人才（俗称“三剑客”）。一是根据具体情况来制定招聘方案，如企业需要什么人、候选人有哪些优点等；二是根据具体情况给出人选推荐意见；三是在企业正式入职前，再根据实际情况与候选人进行一对一沟通，评估职位的价值。其中对于“三剑客”来说，一般会建议你选择招聘职位优先级最高且性价比最高的一个职位，因为这个也能体现出猎头公司所擅长的工作类型；而对于“三剑客”来说则建议选择较容易匹配并具备比较好工作经验并且薪酬预算合理且不容易流失掉且较有吸引力的一个行业内的优质职位，因为这个职位有一定的稀缺性。当然如果你对这种岗位十分感兴趣，那么一定要注意一下“三剑客”选择范围以及工作类型是否符合实际情况。
