1、刘冬博士是百度首席人力资源官（CHRO），负责全球人力资源战略与方向确定。她在百度的工作从2007年开始，近十年时间里从法务长到董事会委员和CPO都有所涉及，使百度成为中国最大的技术公司和海外市场领导者。
2、百度于2006 年成立，刘冬博士受邀参加了新成立公司的工作，成为百度第一批员工之一。作为法律专业，刘冬博士当时从事百度的法务工作。她了解、满足和跟进公司发展的需要，并参与到百度的创新性业务模式的建立和完善。
3、2007 年百度财务成长开始，刘冬博士参与了百度的财务规划，以及其他受理的管理工作，从预算编制财务报表到财务审计协助。她在百度还有所涉足，作为技术和发展官，她参与了建立百度生态系统和未来技术发展规划，同时确定了百度和新技术企业的各种合作模式。
4、2011 年，百度海外发展日益加快，刘冬博士负责百度社会职务发展领域，开发面向社会的工作计划，以及组织、参与百度董事会有关企业社会责任的讨论。随着国家不断推出建立全方位的发展，包括产业、创新、教育、交通等，刘冬博士在2015 年出任百度董事会成员，对百度海外发展起到了重要的推动作用。
5、2016 年，随着百度的能力和作用的逐步突出，刘冬博士担任百度首席人力资源官，致力于实施和实现全球人力资源战略。她把职业发展制度和特聘人才计划有机地组织起来，大力推行百度文化和价值观，引进各种引导性措施，对百度的国内和全球扩张起到了积极的支持作用。
6、刘冬博士的工作令百度拓宽了国际业务的渠道，加快了企业发展，实现了快速变革。她为中国技术类公司的发展奠定了坚实的基础，也为世界上新出现的技术企业提供了一种跟踪和模仿的基础。最重要的是，刘冬博士对发展人力资源方面的技能和态度表现出了极其尊重，真正让百度成为一家以诚信和多元文化为贯通的组织。
（一）前言
百度HR刘冬是百度人力资源部招聘总监，从事招聘工作多年，拥有资深从业经验。拥有深厚的行业背景，在招聘知识和实践也是业界公认的行家。被百度借鉴为人力资源管理的榜样。
（二）简介
刘冬是百度人力资源部招聘总监。他拥有丰富的行业经验，曾经在招聘服务机构从业8年，期间先后担任过招聘总监、部门经理等职位，拥有深厚的行业背景和丰富的招聘经验。被百度邀请，出任招聘总监，一马当先进入行业领域。
（三）招聘工作细节
刘冬根据百度的招聘策略，定位权威人才，立足于百度的核心竞争优势，制定出科学的招聘模式。从招聘范围、招聘筛选、背景调查、人才评估等环节，把握并利用只为百度服务的招聘咨询服务公司，联合百度内部和外部招聘工作流程，结合人力资源分析等手段，不断优化招聘工作模式，提高人才筛选命中率。另外，刘冬推行多种让员工参与的招聘活动，如线上招聘论坛、组织开放日、宣讲会等，广泛吸引优秀人才，以及活跃招聘氛围，支持企业能顺畅完成招聘工作。
（四）人力资源管理
刘冬引入物联网和数据分析技术，结合现代信息技术，提高招聘效果，建立了数据报告，以数据支持管理，形成一套完整、可靠的管理机制，大幅提升了百度的招聘业绩，并成为百度人力资源管理榜样，得到业界的广泛认可。
（五）小结
刘冬具有深厚的行业背景，在招聘知识和实践上经验丰富，立足于百度的核心竞争优势，制定出科学的招聘模式，积极引入物联网和数据分析技术，改善招聘流程，提升招聘效率和成功率，努力打造百度的招聘、管理与服务范畴。刘冬成功地代表了百度成功地表现了企业家们应有的精神，这毫无疑问是百度人力资源管理学校的榜样。
